www.588-365.com2017年度工作目标任务书
www.588-365.com
学科建设和研究生教育
1.做好学科建设各项工作，完成学位授权点合格评估自评工作，做好年度学科建设项目验收及年度学科建设绩效评价工作。
2.2018年全日制硕士研究生有效报名人数135人以上；加强研究生就业指导，毕业生就业率达到96%以上。
3.完成各类研究生培养方案的制定和修订工作，完善学院研究生视导工作机制，加强研究生课堂教学质量监控，研究生教育状态考核不低于90分；完善研究生工作站运行与管理办法，加强研究生工作站内涵建设，编写研究生工作站年度工作总结报告。
4.做好导师培训工作、优化导师指导体系。加强学位论文培优工作，提高学位论文质量；研究生在《三峡大学学位与研究生教育指导期刊目录》所列期刊上发表高水平论文2篇。
5.加强研究生党建与思想政治教育，研究生不发生群体事件，无重大责任事故。
6.参与马克思主义理论与中国道路、区域经济与社会发展校级学科群建设工作；做好法学一级学科、公共管理硕士专业学位点建设工作；至少申报1项研究生教学项目（包括精品课程、教研项目、线上课程、教材出版等），获批1项；申报研究生教育创新计划项目（工作站），力争获批1项。
队伍建设
1.学院年度队伍建设工作按《三峡大学学院队伍建设工作状态年度考核体系》考核得分达到合格及以上标准。
2.引进教授或博士4人；培养毕业回校博士2人；博士学位教师占专任教师比例达55%。
3.申报省部级人才工程人选1人；新增省部级人才工程人选1人。
4.申报省部级及以上专家1人。
5.选派国内访学或专题进修2人；选派教师挂职锻炼1人；选派博士服务团成员1人。
本科人才培养
1.学院本年度教学工作按《三峡大学学院教学工作状态年度考核体系》考核得分达到75分。
2.获省级及以上教学改革项目数（包括教研项目、质量工程项目、公开出版教材）1项。
3.获省级教学成果奖1项。
4.开设素质拓展课8门次。
5.根据审核评估要求按时完成课程大纲、本科专业教学质量标准编制。
6.按期完成形象示范课、视频公开课。
7.学院所有理论课程（不含素质拓展课）在“求索学堂”上网。
8.完成学院本科教学质量年度报告。
9.公开发表教研论文7篇，其中在校外期刊发表3篇。
10.CET-4累计通过率达到80%。
11.获省级及以上学科竞赛奖2项（或国家级奖励1项）；三峡大学第二届“互联网+”大学生创新创业大赛立项参赛作品数≥学院学生总人数的1%。
12.审核评估工作综合评分达到80分。
13.开展大学生教育管理工作，主题教育活动不少于5次，不发生群体事件，无重大责任事故。
14.学生考研上线率不低于32%。
15.在校生历年学费（含学费和住宿费）缴清额度（按自然年度计，含逾期资助款）达95%。
16.本科生获省（部）级（专业学科竞赛除外）奖励达4项。
17.大学生素质拓展课程学分置换完成率达到100%。
18.本科生以第一作者公开发表论文（作品）或获专利4项。
19.8月底本科生毕业生当年协议就业率与升学率之和达到83%，就业率达到90%，高质量就业率（含500强企业、央企、公务员、事业单位、上市公司和自主创业）达到22%，就业信息准确率100%。
20.学院成立招生就业工作组，健全招生就业工作奖励机制；设立就业专干，建立完整的用人单位信息库，联络走访责任片区省级示范中学并推进深度合作；每年校内教师、校外专家和校友开展就业教育相关讲座不少于4次；学院开拓就业市场2次及以上。
科技发展
1.科研合同总经费达到170万元，到账经费达到60%。
2.获得国家级项目1项，其中国家基金1项，省部级项目2项。
3.检索（非会议SCI、EI）收录达到10篇。
4.省部级平台（含2011计划）1个；服务省级以上孵化器企业(单位)达到3人，服务情况达到12次。
对外合作与交流
1.稳定来华留学生的招生及培养，来华留学生达到8人；其中学历生/研究生达_8_人，协助国家级来华留学示范基地建设。
2.协助建立三峡大学海外教学基地，储备可赴海外任教的师资1人；为学校中外合作办学项目或来华留学教育提供合乎要求的师资。
3.派遣在校生赴国/境外交换学习、实习、游学等1人；
4.积极强化教师参与国际交流的意识，赴海外研修或参与学校英语培训的青年教师1人次及以上；
5.聘请国际知名高层次专家学者讲学1人次及以上；
6.与海外合作伙伴签署合作协议、开展实质合作项目；
7.加强本院留学生管理，本科留学生学费清欠率（按自然年度）不低于70%，确保不发生重大责任事件。
8.开展与理事单位、校友访谈、调研、联谊活动，促进学校相关工作。
一票否决指标
认真落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉的各项要注；切实抓好综合治理各项工作；不发生上等级的火灾事故；师生无违反计划生育政策行为。
